Ha lavorato dalle 18.00 a mezzanotte e il proprietario del locale, a fine turno, gli ha dato 20 euro. Il ragazzo non ci ha piรน visto e ha ripreso lo scontro verbale con lo pseudo datore di lavoro pubblicandolo sul suo profilo Tik Tok. Il video รจ presto diventato virale.
Il video non lascia spazio a dubbi: si vede il giovane, con una banconota da 20 โฌ in mano, litigare con il proprietario del locale dove ha lavorato per l’intero turno serale. Il proprietario si giustifica con la classica scusa della โserata di provaโ. Una scusa che puzza di anni ’90 quando la โprovaโ quasi mai veniva pagata. Ma cosa dice la legge? Nessun dubbio a riguardo, i giorni di lavoro in prova vanno pagati per un semplice motivo: il lavoro in prova รจ lavoro a tutti gli effetti. Nel video in questione si sente il ragazzo dire che non si รจ fermato un attimo, che รจ andato avanti e indietro tutta la serata, sopportando anche comportamenti poco educati da parte dei clienti. Pertanto, non รจ difficile da comprendere, la sua prestazione di lavoro, pur in prova, รจ del tutto simile a quella di ipotetici colleghi in regola e (si spera) pagati regolarmente.
La principale differenza tra il periodo di prova e lโassunzione sta nella facoltร di licenziare il lavoratore senza il rispetto dei vincoli normalmente previsti dalla legge in caso di licenziamento. Certo รจ che, pure la prova, dovrebbe risultare da atto scritto. Troppa burocrazia per un lavoro cosรฌ โoccasionaleโ? La legge di Bilancio 2023 ha resuscitato i tanto contestati voucher per il lavoro occasionale il cui importo รจ pari a 10 euro allโora lordi, ovvero circa 7,50 euro netti. Non ci sono scuse per non pagare una prestazione di lavoro, in prova e non. E se la povertร , ricordiamolo, non รจ un crimine. ร un crimine incentivarla sfruttando persone spesso inconsapevoli dei propri diritti.
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