Giunge a compimento la prima fase del processo di internalizzazione avviato da Esselunga nel mese di dicembre 2023. Ai lavoratori internalizzati sono garantiti i trattamenti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva.
A partire dal 19 febbraio 2024 l’azienda assumerร , senza periodo di prova, il personale attualmente in forza presso le ben nove diverse societร appaltatrici impegnate nelle attivitร di e-commerce, a condizione che i lavoratori siano occupati stabilmente da almeno 4 mesi e manifestino la propria disponibilitร allโinternalizzazione entro il 18 febbraio. Ai lavoratori internalizzati verrร applicato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della Distribuzione Moderna Organizzata, oltre alla contrattazione integrativa aziendale di Esselunga. Secondo quanto riportato da Fisascat Cisl ยซil periodo di lavoro maturato presso le societร appaltatrici sarร riconosciuto come anzianitร ยป e la catena di supermercati italiani โ in procinto di aprire un nuovo punto vendita a Roma Sud – per la disciplina dellโorario a tempo parziale terrร conto, compatibilmente con la sua organizzazione, delle necessitร di natura personale di lavoratrici e lavoratori nella programmazione delle relative prestazioni.
ยซLโaccordo perfezionato con Esselunga non ha precedenti nel settore della GDO โ afferma il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl, Vincenzo DellโOrefice โ e si tradurrร per molti dei lavoratori coinvolti in un sensibile miglioramento delle proprie condizioni economico-retributive, consentendo alla totalitร della platea degli interessati di lavorare alle dipendenze di una societร leader di mercato e fra le piรน performanti a livello europeoยป. L’accordo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ed Esselunga potrebbe gettare le basi anche per un cambio di strategia dell’azienda sempre piรน interessata al mondo dell’e-commerce, pensiamo al lancio della sua enoteca online.
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