Dietrofront di Glovo, dopo le polemiche sospende i bonus caldo per i rider

Dopo le forti critiche sollevate nelle ultime ore, Glovo ha deciso di sospendere temporaneamente il bonus destinato ai rider impegnati nelle consegne durante le ore più torride della giornata (ne avevamo parlato qui). La decisione, annunciata dalla stessa piattaforma, arriva a seguito delle preoccupazioni sollevate da sindacati e opinione pubblica riguardo alla sicurezza dei lavoratori in condizioni climatiche estreme. Durante un incontro con Felsa Cisl e altre piattaforme di delivery, Glovo ha comunicato la sospensione della misura, accogliendo la richiesta sindacale di aprire un tavolo di confronto per valutare possibili modifiche. L’incentivo prevedeva dei premi economici a seconda del caldo registrato: un extra del 2% tra i 32 e i 36 gradi, del 4% tra i 36 e i 40, fino all’8% oltre i 40 gradi.

Glovo ferma i bonus caldo

«Abbiamo chiesto che queste misure vengano discusse e riviste, perché la scelta di lavorare deve sempre avvenire in condizioni di sicurezza – ha dichiarato Silvia Casini, segretaria di Felsa Cisl –. L’apertura di Glovo e Deliveroo va in questa direzione e nei prossimi giorni continueremo il dialogo, anche in relazione alle ordinanze regionali e al protocollo sulle emergenze climatiche». Secondo l’azienda, si trattava di un’indennità compensativa, non di un incentivo a lavorare in condizioni rischiose, e ogni rider restava libero di scegliere se lavorare o meno.

Glovo ha inoltre ricordato di aver già introdotto dal 2023 una serie di strumenti a tutela dei lavoratori, come la distribuzione di acqua, sali minerali, crema solare e un servizio di monitoraggio meteorologico tramite app. «La sicurezza dei rider è per noi una priorità – ha ribadito l’azienda –, continueremo a confrontarci con i sindacati per migliorare le misure di protezione e definire regole chiare per il settore».

Nel frattempo, in Piemonte anche i rider entrano a far parte delle categorie protette dall’ordinanza anti caldo emanata dalla regione, che regola le condizioni di lavoro in situazioni di esposizione diretta e prolungata al sole. Le aziende dovranno fornire “strumenti” di protezione dal caldo quali le bottigliette di acqua e sali minerali, suggerire l’uso di abbigliamento adeguato, turni e pause all’ombra.